Is dhexgalka 3da goobood
Ilaa dhawr sano ka hor, dunidii hawlgallada iyo nidaamyada taageerada go'aannada iyo nidaamyada maaraynta aqoontu waxay ahaayeen kuwo gebi ahaanba kala go'ay oo aan la heshiin; Inta u dhaxaysa nidaamyadan, si kastaba ha ahaatee, ma jiraan masaafo aan la soo koobi karin. Marka hore kombayutarka gaarka ah waxaa loo isticmaalaa in lagu galo oo la isticmaalo labada nidaam: markii hore waxaa jiray mishiin u gaar ah hawl kasta, laakiin hadda kumbiyuutarku waa mid caalami ah oo nidaamyada ayaa laga heli karaa isku meel. Kumbuyuutarada sidoo kale waa mid baahsan oo sii kordheysa udub dhexaad u ah isgaarsiinta: 80-meeyadii, su'aasha "intee kambiyuutar ayaa shirkadu u baahan tahay?", jawaabta waxaa la siiyay "in ka badan ama ka yar inta telefoonada aad haysato", tani waa calaamada koowaad. sida kombiyuuterku u noqday qalab muhiim u ah maaraynta xidhiidhka.
Markaa sannadihii la soo dhaafay, marka lagu daro nidaamyada macluumaadka ee maaraynta dati ee shirkadda, hababka lagu maamulo shirkadda, aqoonta iyo isgaarsiinta. Waxaa la sameeyay waddo dati laga bilaabo nidaamka macluumaadka mushaharka iyo maamulka ilaa nidaamka kooxeed kaas oo ka kooban taxane taxane ah oo aan si tartiib ah u sax ahayn.
Qulqulka macluumaadka iyo is dhexgalka kooxda iyo nidaamyada taageerada hawlgallada waxay la macno tahay in mabda'a ahaan aysan jirin nidaamyo ka kooban dati taagan Tusaale ahaan, nidaamyada lagu maareeyo lacag-bixinta shaqaalaha ma jiraan, sababtoo ah waxa lagu milmay nidaam maarayn xirfadeed oo aad u adag. Tani waxay kuu ogolaaneysaa inaad wax badan siiso shaqaalaha, marka lagu daro xiriirka shaqada, hagaajinta curaarta shirkadda.
Isbeddelka hababka macluumaadka, oo si sii kordheysa u dhexgeliya duubista xaqiiqooyinka iyo socodka isgaadhsiinta, ayaa sidoo kale la qabsanaya isbeddelka bulshada iyo gaar ahaan isbeddelka habka loo arko xiriirka shaqada: wuxuu noqday iskaashi u dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadda. Shirkaddu waxay danaynaysaa inay qiimaynayso shaqaalaheeda oo ay sii waddo wada-hadallada ku saabsan xaaladaha shaqada. Sababtan awgeed, shaqaalaha laguma qiimeeyo oo keliya xagga sare, laakiin sidoo kale waxaa lagu qiimeeyaa asxaabtooda (qiimaynta asaaga-fiil). Nidaamyada macluumaadka shirkadaha waxay si sii kordheysa u higsanayaan nidaamyada maaraynta shaqaalaha ee u furan shaqaalaha laftooda, iyaga oo siinaya fursad ay ku muujiyaan dareenkooda ku saabsan deegaanka shaqada, ujeedooyinka loo dejiyay, iwm.
Tignoolajiyada maanta loo heli karo wada sheekeysiga iyo xog is dhaafsiga waxaa ka mid ah:
- e-mail: kaas oo si caalami ah loo qaato, kaas oo raadraaca isgaadhsiinta si toos ah loo soo saaro;
- skype: aad faa'iido u leh isgaarsiinta afka;
- adeegyada shirarka fiidiyowga ee qof-badan: ka fiican Skype xiriirka ka dhexeeya dad badan;
- telefoonka.
Dukumeentiyada, lifaaqyada, waxay ku xiran yihiin macluumaadka la isweydaarsado, kuwaas oo ku habboon oo faa'iido leh, laakiin waxay abuuraan dib-u-celin iyo jahawareer gaar ah sababtoo ah waxay ku xiran yihiin, laakiin maaha kuwo isku dhafan, doodda oo sidaas darteed inta badan waxay soo bandhigaan noocyo badan, sidaas darteed maaha kuwo gaar ah oo aan si fiican u fiicnayn. habaysan. ku meel gaar ah.
Si looga gudbo faa'iido darrada ku lifaaqan dareenkan, habab gaar ah ayaa la sameeyay: nidaamyada maaraynta dukumeentiga. Waxaa jira dhowr, mid ka mid ah noocyada ugu caansan waa wiki.
Share:
Wixii ka soo kordha kala soco Wakaalada Shabakadda ee Online
Isdiiwaangeli si aad u hesho qoraaladii ugu dambeeyay email ahaan
