Együttműködés, verseny, együttműködés
Az elmúlt években más szerzők is hangsúlyozták a kooperatív mechanizmusok fontosságát a vállalkozáson belüli értékteremtésben.
A játékelmélet révén lehetőség nyílik az üzleti szereplők viselkedésének matematikai modellezésére stratégiai döntéseik tanulmányozása érdekében. Egy játékban minden versenyző stratégiát alkalmaz annak eldöntésére, hogy melyik lépést tegye meg minden körben. A lépés jövedelmezőségét egy jutalomfüggvény határozza meg, amely a résztvevő minden lépéséhez számértéket rendel. A jutalom általában pénznyereséget vagy veszteséget jelent, következésképpen lehet a
negatív érték. A játékosok célja, hogy maximalizálják a különböző játékkörök során szerzett jutalmak összegét.
Anélkül, hogy a matematikai ábrázolás részleteibe mennénk, a verseny, az együttműködés és az együttműködés három forgatókönyve a következőképpen jellemezhető:
Verseny A szervezet a piac többi szereplőjéhez képest elszigetelt entitás, és a játék egyetlen célja az ellenfelek által elértnél nagyobb jutalom keresése, opportunista magatartást követve. Ebben a játékforgatókönyvben az egyik játékosnak kifizetett nyeremény az ellenfél azonos veszteségének felel meg, következésképpen nulla összegű játékról beszélhetünk. Nyilvánvaló, hogy ebben a játéktípusban a különböző résztvevők jutalmazási funkciói éles ellentétben állnak egymással: tehát nem valódi értékteremtés, hanem értékátjárás történik a játékosok között.
Együttműködés A játékban lévő szervezeteket konvergáló érdekek vezérlik, következésképpen egymással megegyező jutalmazási funkciók jellemzik őket. Általánosságban elmondható, hogy az interakciók a kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolaton alapulnak, teljesen ellentétes módon azzal, ami egy versenyhelyzetben történik. Ez a kontextus egy pozitív összegű játékkal reprezentálható, amelyben lehetőség nyílik az értékteremtésre, és annál következetesebb, minél inkább olyan stratégiát alkalmaznak a játékosok, amely a közös érdekek érvényesítését célozza: ez erősen visszatartja az opportunista irányzatok elfogadását. viselkedés .
Együttműködés A koopetitív kontextus egy hibrid forgatókönyv, amelyben a résztvevők részben konvergens érdekeket követnek. Ez azt jelenti, hogy ellentétben azzal, ami az együttműködésben történik, egy szervezet elsődleges érdeke nincs tökéletesen összhangban a játék többi résztvevőjének érdekével. A játékosok között tehát nincs teljes bizalmi kapcsolat: éppen ellenkezőleg, valószínű, hogy egyes játékosok jutalmazási funkciója az opportunista viselkedést részesíti előnyben. Ezek a tényezők azt jelentik, hogy a játékot egy pozitív, de változó összegű szerkezet jellemzi, ami valamennyi résztvevő számára közös előnyökhöz vezethet, de nem feltétlenül igazságos. Ebben a forgatókönyvben bizonytalansági helyzetet teremt az a tény, hogy a játékosok nem tudják eleve megbecsülni az együttműködésből származó előnyöket. Ez a bizonytalanság opportunista viselkedéshez vezethet, következésképpen csökkenti az együttműködésben való részvételt.
Mindenesetre a lehetséges elemzéseknek az érintett szervezetek összességére kell korlátozódniuk, ezért nem érinthetik adat csak egy közülük.
Megosztás:
Tudjon meg többet az Online Webügynökségtől
Iratkozzon fel, hogy e-mailben megkapja a legújabb cikkeket.
